Блог It

Avatar for adminby admin
September 17, 2019
60 Views
0 Comments

Сам процесс рекрутинга в IT-сфере стал весьма изощренным, в нем используются сложные и многоэтапные подходы к кандидату — в арсенале «продвинутых» рекрутеров их содержится целый комплекс. В погоне за идеальным кандидатом нужно быть не просто самым быстрым, важно выгодно отличаться от всех остальных — в описании вакансии, в преимуществах сотрудничества с конкретной компанией и так далее. Необходимо знать, где и как именно искать кандидатов — благо технологии современного поиска позволяют это делать достаточно эффективно. В IT-рекрутинге при поиске активно используются, например, социальные сети.

it рекрутинг это

Современные рекрутеры, используя маркетинговую тактику, знают, как «позиционировать» себя как работодателя и инициировать интересы кандидатов на ранних стадиях их кандидатского пути . Колонка Алексея Кирсанова, руководителя разработки «Битрикс24». Пандемия меняет мир и формируется новая тенденция на ближайшие годы.

Для Кого Курс?

Любое использование материалов возможно только с письменного разрешения правообладателя. Ключевой навык успеха — способность быстро установить контакт с незнакомым человеком, о котором может быть крайне мало информации. Например, когда у вас есть только его ник, имейл и маленький фрагмент написанного им кода на нужном вам языке. Тиндер — это социальная игра, в которой вам случайным образом показывают профили других пользователей. Если профиль вам нравится, то надо смахнуть вправо, если нет — влево.

  • Обычно IT-компании хотят видеть в своих рядах рекрутеров с опытом и наработанными навыками, но иногда готовы брать стажеров или начинающих HR-специалистов и самостоятельно обучать.
  • Если вам кажется, что поиск X-Ray — слишком сложно и не для вас, почитайте следующее руководство.
  • Позволяет лучше понимать рынок работодателей, преимущества и недостатки разных компаний и разных сфер бизнеса, возможность поработать с аутсорсинговыми компаниями, продуктовыми, энтерпрайз и стартапами.
  • HR заботятся о сотрудниках, решают конфликты, создают комфорт, помогают расти профессионально.

Это дает возможность поработать с разными специалистами и технологиями и на практике вникнуть в разные IT-направления. Работа в кадровом агентстве отлично вырабатывает навык многозадачности и работы на результат. Многие IT-курсы предлагают своим студентам возможность попасть на стажировку или трудоустроиться к компаниям-партнерам. Если хорошо себя показать во время обучения, то можно также попросить спикеров курса рекомендовать вас кому-нибудь. Вам нужно хорошо ориентироваться в IT-рынке, следить за компаниями-конкурентами и компаниями-донорами, знать, где какие технологии используют, и следить за делами в интересных вам организациях.

Что Такое Социальный Рекрутинг?

Появляется возможность участвовать во внутренних и внешних маркетинговых активностях. Закрывать вакансии проще, чем в агентстве, так как есть прямой выход на внутренних заказчиков. Переход в ИТ-рекрутмент из других профессий тоже возможен. Большой плюс — если уже есть небольшой опыт рекрутмента в любой другой индустрии.

Разница Между Работой Инхаус И В Агентстве

Так, многие онлайн-школы сотрудничают с реальными IT-компаниями и в качестве домашних заданий для студентов дают настоящие задачи компаний-партнёров. Таким образом вы сможете потренироваться в общении с клиентами, подбор подборе персонала и собеседованиях. Успешные кейсы отправятся в портфолио и вы придёте к будущему работодателю не с пустыми руками. Курс подойдёт начинающим и опытным рекрутерам и кадровым специалистам.

Avatar for admin